”Osaaminen 360” -hanke pyrkii ratkaisemaan Kuusamon työmarkkinoiden kohtaantohaasteita kehittämällä osaamisen tiedolla johtamista ja tunnistamalla työnhakijoiden ja työnantajien osaamistarpeita. Hankkeen tavoitteena on edistää työllisyyttä, lisätä alueellista elinvoimaa ja mahdollistaa vaikuttavien koulutusten ja palveluiden suunnittelu. Hankkeen tulokset ja vaikuttavuus tukevat paikallista työmarkkinatilannetta ja edistävät monimuotoisuutta työelämässä.
Hanke toteutetaan 1.1.2026–30.4.2028 välisenä aikana yhteistyössä Kuusamon kaupungin ja KSAK Oy:n kanssa. Työnantajien ja työnhakijoiden osaamiskartoitukset, työpajat ja valmennukset ovat keskeisiä toimenpiteitä. Hankkeen aikana kerätään, analysoidaan ja raportoidaan osaamiseen ja työvoima- ja osaamistarpeisiin liittyvää tietoa päätöksenteon tueksi.
Tavoitteet ja tulokset
Rakennetyöttömyys on kasvanut Kuusamossa tasaisesti, ja kohtaantohaasteet ovat jatkuneet. Työnhakijoiden osaaminen ei aina johda työmarkkinoille, ja työnantajilla on haasteita tunnistaa ja sanoittaa osaamistarpeita. Työnhakijoiden osaamisen kartoitusta ja työnantajien työvoima- ja osaamistarpeiden kartoitusta ei ole aiemmin tehty systemaattisesti, mikä vaikeuttaa tarpeisiin vastaavien koulutusten ja palveluiden suunnittelua.
Hankkeen tavoitteena on edistää työmarkkinoiden kohtaantoa ja lisätä alueellista elinvoimaa tunnistamalla ja analysoimalla työnhakijoiden osaamista sekä työnantajien työvoima- ja osaamistarpeita järjestelmällisesti.
Tavoitteet ovat
- Työnantajien osaavan työvoiman saatavuuden ja pitovoiman edistäminen kehittämällä työvoima- ja osaamistarpeiden tunnistamista ja kuvaamista sekä työn tuunausta ja perehdyttämistä.
- Työnhakijoiden nopeamman työllistymisen ja tarpeisiin vastaavan osaamisen kehittämisen edistäminen työnhakijoiden osaamisen tunnistamista ja kuvaamista kehittämällä.
- Vaikuttavien ja tarpeeseen vastaavien koulutusten, valmennusten ja muiden palveluiden suunnittelun mahdollistaminen työllisyyspalvelujen ekosysteemissä kehittämällä osaamisen tiedolla johtamista ja luomalla järjestelmällinen toimintamalli osaamistiedon hyödyntämiseen ja ennakoinnin tueksi.
Hankkeen konkreettisia tuloksia ovat
- Työnantajien työvoima- ja osaamistarpeiden tunnistaminen ja kuvaaminen.
- Työnhakijoiden osaamisen tunnistaminen ja kerääminen.
- Työnantajien ja työnhakijoiden osaamisperusteinen kohtaaminen.
- Osaamisen tiedolla johtamisen mallin kehittäminen ja jalkauttaminen työllisyyspalveluihin.
- Uusien työtehtävien ja urapolkujen syntyminen työn tuunauksen avulla.
- Työnantajien osaamisen tunnistamisen sekä rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittyminen.
- Työnhakijoiden ammatillisen liikkuvuuden ja osaamisen kehittyminen.
Hankkeen pitkän aikavälin vaikutukset näkyvät parempana työmarkkinoiden kohtaantona, työttömien määrän vähenemisenä, työttömyysjaksojen lyhenemisenä ja työllisyysasteen nousuna. Osaamisen tiedolla johtamisen malli mahdollistaa tietoon perustuvan koulutus- ja palvelusuunnittelun, mikä parantaa alueellisen työvoiman kilpailukykyä. Hankkeen toimenpiteet edistävät myös monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta rekrytointiprosesseissa ja työyhteisöissä.